每逢岁末年初，各类讨薪的报道屡见不鲜，让人深感沉重。怎么才能破解讨薪艰难这一社会问题呢?省社科院法学所副研究员郑文睿。他表示，建立农民工工资保证金制度，落实工资支付责任主体和监督主体，明确工资支付范围，对欠薪企业实行“黑名单”制度，真正做到企业不会欠、不敢欠。

农民工讨薪

　　针对拖欠农民工工资的原因，郑文睿说，一是建设领域用工管理和工资支付行为不规范，层层分包与转包加剧了这种情况;二是对工资概念的理解存在分歧，工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金、年终奖等是否属于讨薪范畴，用人单位与农民工之间的认识存在分歧;三是一些中小企业主、承包商社会责任缺失，外来务工人员缺乏自我保护意识等，都容易造成讨薪难。

　　那么，如何破解呢?郑文睿表示，一是在工程建设领域全面实行工资保证金制度，并做到工资保证金专款专用。二是落实工资支付责任主体和监督主体。用人单位必须按月足额以货币形式支付农民工劳动报酬，建议把保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系。三是明确工资支付范围，将凡是农民工的各项收入均作为工资可予追讨。四是对欠薪企业实行“黑名单”制度，纳入全国企业诚信等级体系，尤其要将投资主体和企业负责人纳入“黑名单”，防止其另起炉灶金蝉脱壳。