1、一般应由用人单位向其所在地的劳动行政部门，比如人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

　　2、用人单位不提申请的，劳动者可以自行提出申请。但要提交存在劳动关系的证据。比如劳动合同，没有劳动合同的可以提交工资条、社保证明、工友证言、工卡工牌，甚至监控记录等等。

　　3、当然，如果很难提供证据证明是因工负伤。也可以向法院起诉请求人身损害赔偿。